Main Points In Hindi (मुख्य बातें – हिंदी में)
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सीनेट बिल (एसबी) 1105 का उद्देश्य: गवर्नर न्यूजॉम ने 24 सितंबर, 2024 को एसबी 1105 पर हस्ताक्षर किया, जो कृषि कर्मचारियों को अतिरिक्त कारणों से भुगतान किए गए बीमार अवकाश का उपयोग करने की अनुमति देता है। ये परिवर्तन 1 जनवरी 2025 से प्रभावी होंगे।
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स्वास्थ्य कार्यस्थल अधिनियम का सहयोग: एसबी 1105, 2014 के "स्वस्थ कार्यस्थल, स्वस्थ परिवार अधिनियम" का पूरक है, जो कृषि कर्मचारियों को प्राकृतिक आपदाओं से बचाव या निवारक देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का अनुरोध करने की अनुमति देता है।
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कृषि कर्मचारियों की परिभाषा: "कृषि कर्मचारी" को कृषि व्यवसाय, कृषि उत्पादों को बाजार के लिए तैयार करने वाले उद्योग, और फसल के बाद उत्पादों को संभालने वाले उद्योग में काम करने वाले व्यक्तियों के रूप में परिभाषित किया गया है।
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स्वास्थ्य संबंधित उद्देश्यों के लिए अवकाश का अधिकार: मौजूदा कानून के अनुसार, कैलिफोर्निया में एक ही नियोक्ता के लिए एक वर्ष के भीतर 30 दिन या अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को अवकाश के लिए भुगतान का अधिकार है, जिसमें स्वास्थ्य स्थिति के निदान, देखभाल, उपचार और निवारक देखभाल शामिल हैं।
- नियोक्ता के खिलाफ सुरक्षा: नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अर्जित बीमार दिनों के इस्तेमाल पर रोक नहीं लगा सकते हैं और छुट्टी लेने पर भेदभाव नहीं कर सकते। श्रम आयुक्त को अधिनियम के लागू होने और उल्लंघनों की जांच के लिए अधिकृत किया गया है।
Main Points In English(मुख्य बातें – अंग्रेज़ी में)
Here are the main points regarding California Senate Bill (SB) 1105:
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Expansion of Paid Sick Leave: SB 1105 allows agricultural workers to utilize paid sick leave for additional reasons, effective January 1, 2025. This expands existing provisions under California’s Healthy Workplace, Healthy Families Act of 2014.
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Applicable Situations for Sick Leave: Agricultural employees can request paid sick leave to avoid hazardous conditions such as smoke, heat, or flooding, as well as for preventive care related to such emergencies.
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Definition of Agricultural Workers: The bill defines "agricultural workers" as individuals employed in various agricultural sectors, including businesses involved in agricultural activities, preparation of agricultural products, and post-harvest handling as specified by the Industrial Welfare Commission.
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Protection Against Retaliation: Current laws prohibit employers from denying employees the right to use earned sick leave and protect them from retaliation for requesting or taking sick days.
- Enforcement and Relief: The labor commissioner is tasked with enforcing the provisions of the act, which includes investigating alleged violations and providing necessary relief to affected employees.
Complete News In Hindi(पूरी खबर – हिंदी में)
24 सितंबर, 2024 तक, कैलिफोर्निया के गवर्नर गेविन न्यूजॉम ने कृषि कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त कारणों से भुगतान किए गए बीमार अवकाश का उपयोग करने की अनुमति देने के लिए सीनेट बिल (एसबी) 1105 पर हस्ताक्षर किए हैं। यह कानून 1 जनवरी 2025 से प्रभावी होगा और स्वास्थ्य कार्यस्थल, स्वस्थ परिवार अधिनियम को पूरक बनाता है जो पहले से ही कृषि कर्मचारियों को बीमार अवकाश के लिए अधिकार प्रदान करता है।
एसबी 1105 के अंतर्गत, कृषि कर्मचारियों को उन स्थितियों के कारण बीमार छुट्टी लेने का अधिकार होगा जिनका सामना वे काम करते समय कर सकते हैं, जैसे कि धुएं, अत्यधिक गर्मी या बाढ़ जैसी आपात स्थितियों से बचने के लिए। इसके अलावा, इस कानून के तहत निवारक देखभाल के लिए भी छुट्टियों का उपयोग किया जा सकेगा।
इस कानून में “कृषि कर्मचारी” की परिभाषा भी दी गई है, जिसमें किसी कृषि व्यवसाय में काम करने वाले लोग, खेत पर कृषि उत्पादों के लिए बाजार तैयार करने वाले उद्योग में काम करने वाले लोग, और फसल के बाद उत्पादों को संभालने वाले उद्योग में कार्यरत लोग शामिल हैं।
स्वस्थ कार्यस्थल, स्वस्थ परिवार अधिनियम की वर्तमान आवश्यकताएं भी इस नए कानून के लागू होने के बाद प्रभावी रहेंगी। मौजूदा कानून के तहत, कैलिफोर्निया में एक ही नियोक्ता के साथ एक वर्ष में 30 या अधिक दिनों तक काम करने वालों को बीमार दिनों का भुगतान पाने का अधिकार है, जो किसी कर्मचारी या उसके परिवार के स्वास्थ्य देखभाल से जुड़ी गतिविधियों के लिए उपयोग किया जा सकता है।
इसके अलावा, नियोक्ताओं को अधिकार नहीं है कि वे कर्मचारियों को अर्जित बीमार दिनों का उपयोग करने से रोकें या इसके लिए किसी प्रकार की धमकी दें। श्रम आयुक्त को भी इस कानून के कार्यान्वयन की जिम्मेदारी दी गई है, जिसमें किसी भी उल्लंघन की जांच करने का प्रावधान है और प्रभावित व्यक्तियों को उचित राहत देने का अधिकार है।
इस प्रकार, एसबी 1105 कैलिफोर्निया में कृषि कर्मचारियों के लिए उनके स्वास्थ्य और कल्याण को सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, जिससे उन्हें आपात परिस्थितियों में उचित राहत मिलेगी।
Complete News In English(पूरी खबर – अंग्रेज़ी में)
On September 24, 2024, Governor Newsom signed Senate Bill (SB) 1105, which expands existing paid sick leave provisions to allow agricultural workers to utilize paid sick leave for additional reasons. These changes will take effect on January 1, 2025.
SB 1105 complements the Healthy Workplace, Healthy Families Act of 2014, which requires employers to provide paid sick days to agricultural workers who (i) work outdoors and (ii) request sick leave to avoid exposure to smoke, heat, or flooding conditions created by local or state emergencies. Additionally, it includes paid sick days required for preventive care due to their work or such conditions.
The bill defines “agricultural worker” as someone employed in one of the following categories:
1. An agricultural business, as defined by the Industrial Welfare Commission’s Wage Order No. 14.
2. An industry that prepares agricultural products for market on the farm, as defined by Wage Order No. 13 of the Industrial Welfare Commission.
3. An industry that handles post-harvest products, as defined by Wage Order No. 8 of the Industrial Welfare Commission.
Current requirements under the Healthy Workplace, Healthy Families Act will remain in effect alongside the amendments. Under existing law, an employee who has worked for the same employer in California for 30 or more days within a year is entitled to paid sick days for specified purposes upon verbal or written request. These specified purposes include diagnosing, caring for, or treating the health condition of the employee or a family member, as well as for preventive care.
Importantly, employers cannot deny an employee the right to use earned sick days or leave, nor can they retaliate against an employee in any way for using or attempting to use earned sick days. This includes threats of termination, demotion, or suspension. Existing law also mandates that the labor commissioner enforce these provisions, which includes investigating alleged violations and authorizing appropriate relief for any employee or person whose rights have been violated under this act.
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