Main Points In Hindi (मुख्य बातें – हिंदी में)
यहां
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नवीनतम नौकरी लिस्टिंग: एजीजॉब्स सेंट्रल पर विभिन्न प्रबंधकीय, ऑपरेशनल और कृषि संबंधित नौकरियों की नई लिस्टिंग उपलब्ध हैं, जिनमें स्टेशन प्रबंधक, संपत्ति प्रबंधक, और मशीनरी ऑपरेटर जैसी भूमिकाएं शामिल हैं।
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कृषि ट्रेड अप्रेंटिसशिप कार्यक्रम: एक राष्ट्रीय एजी ट्रेड अप्रेंटिसशिप कार्यक्रम के विकास के लिए उद्योग हितधारकों और नियोक्ताओं की बढ़ती समर्थन को दर्शाते हुए, यह कार्यक्रम कृषि क्षेत्र में कौशल और प्रशिक्षण में सुधार करने का उद्देश्य रखता है।
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कौशल विकास और करियर के अवसर: कृषि में करियर जैसे पशुधन उत्पादन और फसल उत्पादन में कुशल बनने के लिए अवसर प्रदान करता है, जिसमें विभिन्न क्षेत्रों में कार्य करने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने का दावा किया गया है।
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भविष्य की परियोजनाएं और प्रमाणन: कृषि क्षेत्र में प्रशिक्षुता की दिशा में विभिन्न कदम उठाए जाएंगे, जिसमें नई व्यापार योग्यता विकसित करने और उद्योग के समर्थन को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न कार्यक्रम शामिल हैं।
- संयुक्त अनुसंधान और परामर्श प्रयास: उद्योग प्रतिभागियों और अन्य संबंधित पक्षों की सहमति से किए गए अनुसंधान और कार्यशालाओं के माध्यम से, एजी ट्रेड अप्रेंटिसशिप के विकास में महत्वपूर्ण जानकारियाँ जुटाई गई हैं।
Main Points In English(मुख्य बातें – अंग्रेज़ी में)
Here are 4 main points summarizing the content from the provided HTML section:
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Job Listings: The text highlights various recent job opportunities available at AgJobs Central, including positions such as Station Manager, Property Manager, Livestock Sales Agent, and various operational roles across different Australian states and territories.
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Support for Agricultural Apprenticeships: There is a significant backing from key stakeholders in the agriculture industry for the development of a national agricultural trade apprenticeship program. This initiative aims to address skill shortages and attract new entrants into the workforce.
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Focus on Skills and Training Improvements: The Skills Insight organization is collaborating with stakeholders to enhance skills and training in agriculture-related sectors. The report emphasizes the potential for new apprenticeships to contribute positively to food security and sustainable practices in the industry.
- Implementation of the Apprenticeship Program: The report outlines several steps needed for the successful implementation of the agricultural trade apprenticeship program, including mapping career pathways, developing training materials, and establishing a supportive framework for employers and apprentices.
Complete News In Hindi(पूरी खबर – हिंदी में)
एजीजॉब्स सेंट्रल पर नवीनतम लिस्टिंग:
- अवसर – पारदू स्टेशन, पिलबारा क्षेत्र WA (परदू वाग्यू)
- स्टेशन प्रबंधक, मित्तीबाह स्टेशन एनटी (एनएपीसीओ)
- संपत्ति प्रबंधक, टोबरमोरी स्टेशन – एनटी (रेडरॉक ट्रेडिंग कंपनी)
- स्टेशन प्रबंधक, माउंट होप स्टेशन एनएसडब्ल्यू (स्पिनिफेक्स रिक्रूटिंग क्लाइंट)
- स्टेशन हैंड/स्टॉकमैन, नोवेनडॉक एनएसडब्ल्यू (नोवेंडॉक रन)
- प्लांट/मशीनरी ऑपरेटर, नोवेनडॉक एनएसडब्ल्यू (नोवेंडॉक रन)
- स्वतंत्र पशुधन बिक्री एजेंट, सेंट्रल वेस्ट एनएसडब्ल्यू (ड्रोवरएजी क्लाइंट)
- फार्म मैनेजर, मवेशी एवं चारा फसल, दक्षिणी हाइलैंड्स एनएसडब्ल्यू (ड्रोवरएजी क्लाइंट)
- वरिष्ठ स्टेशन हाथ पुनर्योजी चराई ऑपरेशन, मौरा क्यूएलडी (ड्रोवरएजी क्लाइंट)
- फार्म हाथ मिश्रित खेती, फिंगल टैस (ड्रोवरएजी ग्राहक)
- मवेशी स्टेशन प्रबंधन युगल, चैनल कंट्री क्यूएलडी (ड्रोवरएजी क्लाइंट)
- फार्म मैनेजर मवेशी उत्पादन फोकस, वाग्गा वाग्गा एनएसडब्ल्यू (ड्रोवरएजी क्लाइंट)
- बिक्री एवं व्यवसाय विकास प्रबंधक – पशु पोषण (रिमफायर रिसोर्सेज क्लाइंट)
- उत्पादक सेवा प्रबंधक, कैथरीन – एनटी (रिमफायर रिसोर्सेज क्लाइंट)
- मशीनरी ऑपरेटर, कारूना फीडलॉट – एनएसडब्ल्यू (जेबीएस)
- पेन राइडर्स, कारूना फीडलॉट – एनएसडब्ल्यू (जेबीएस)
- फार्म हैंड ब्रॉडएक्रे क्रॉपिंग, वेस्टर्न डाउंस क्यूएलडी (ड्रोवरएजी क्लाइंट)
- ब्रॉडएक्रे क्रॉपिंग एंड हे फार्म हैंड, स्वान हिल विक (ड्रोवरएजी क्लाइंट)
- उर्वरक विक्रेता – क्यूएलडी (प्रशांत उर्वरक)
- सहायक फार्म प्रबंधक – साउथ गिप्सलैंड (एसईजे पशुधन ग्राहक)
- सॉफ्टवेयर तकनीकी सहायता सलाहकार (eLynx)
- खरीद प्रबंधक, गुंडीविंडी – क्यूएलडी (कृषि नियुक्ति ग्राहक)
- कैनोला ट्रेडर, मेलबर्न विक (रिमफ़ायर क्लाइंट)
- जूनियर ट्रेडर – अनाज, मेलबर्न विक (रिमफ़ायर क्लाइंट)
- कमोडिटी मर्चेंट – टैमवर्थ और नॉर्थ वेस्ट एनएसडब्ल्यू (रिमफ़ायर क्लाइंट)
- बिक्री प्रबंधक – विक/टास (टीएसएस समूह)
- मुख्य कार्यकारी अधिकारी – फसल सुरक्षा, सिडनी एनएसडब्ल्यू (रिमफ़ायर क्लाइंट)
- व्यापार विश्लेषक, वाग्गा वाग्गा एनएसडब्ल्यू (एमएच प्रीमियम फार्म)
- एरिया सेल्स मैनेजर, डेवोनपोर्ट और नॉर्थ वेस्ट टैस (रिमफ़ायर क्लाइंट)
- डेयरी विशेषज्ञ, मेलबर्न विक (रिमफ़ायर ग्राहक)
यहाँ क्लिक करें एगजॉब्स सेंट्रल पर वर्तमान में सूचीबद्ध इन और अन्य रोमांचक मांस और पशुधन आपूर्ति श्रृंखला नौकरियों तक पहुंचने के लिए।
हाल के सर्वेक्षणों से पता चलता है कि एक विशिष्ट राष्ट्रीय एजी ट्रेड अप्रेंटिसशिप कार्यक्रम के विकास के लिए प्राथमिक उद्योग हितधारकों, नियोक्ताओं, यूनियनों और प्रशिक्षकों के बीच महत्वपूर्ण समर्थन है।
संघीय सरकार द्वारा संचालित, लेकिन उद्योग के नेतृत्व वाली कौशल अंतर्दृष्टि संस्था, दस राष्ट्रीय नौकरियों और कौशल परिषदों में से एक, कृषि व्यवसाय, फाइबर, भोजन, पशु और पर्यावरण देखभाल उद्योगों में कौशल और प्रशिक्षण में सुधार के लिए हितधारकों के साथ काम करती है।
स्किल्स इनसाइट ने हाल ही में एक कृषि व्यापार प्रशिक्षुता कार्यक्रम के लिए समर्थन का आकलन करने का काम शुरू किया है।
कृषि में करियर, जैसे कि पशुधन उत्पादन, फसल उत्पादन या भूमि प्रबंधन, व्यक्तियों को कृषि विज्ञान, पशु विज्ञान, डिजिटल प्रौद्योगिकियों, यांत्रिक संचालन, आपूर्ति श्रृंखला, रसद और व्यवसाय प्रबंधन के पहलुओं में कुशल बनने का अवसर प्रदान करता है, एक कौशल ऑस्ट्रेलिया रिपोर्ट में कहा गया है.
“यह उन्हें ऑस्ट्रेलिया की खाद्य सुरक्षा में योगदान देकर और जलवायु-स्मार्ट समाधानों और प्रथाओं में सबसे आगे रहकर व्यापक समुदाय पर गहरा प्रभाव डालने की अनुमति देता है। स्किल्स ऑस्ट्रेलिया ने कहा, करियर मार्गों की दृश्यता में सुधार और एजी में करियर के आकर्षण को बढ़ाना इस उद्योग के सामने आने वाली वर्तमान कार्यबल चुनौतियों को संबोधित करने में महत्वपूर्ण कदम हैं, खासकर जब नए प्रवेशकों को आकर्षित करने की बात आती है।
हाल के सर्वेक्षण और शोध कार्य से पता चला है कि एजी ट्रेड अप्रेंटिसशिप के पास कृषि में अनुभव होने वाले कौशल और श्रम की कमी को कम करने, भविष्य के कार्यबल का निर्माण करने, लोगों को सुरक्षित, उचित भुगतान वाली नौकरियों तक पहुंच प्रदान करने और बाधाओं को दूर करने में मदद करने का सबसे बड़ा मौका होगा। बहु-आयामी दृष्टिकोण के साथ रोजगार जिसमें शामिल हैं:
- प्रशिक्षण उत्पाद विकास
- प्रशिक्षण और मूल्यांकन संसाधन विकास
- युवाओं और अन्य समूहों को आकर्षित करने के लिए करियर संवर्धन गतिविधियाँ
- व्यापार-शैली व्यवसाय ब्रांड का प्रचार
- नियोक्ता सहायता संसाधन
- ऑस्ट्रेलियाई सरकार से प्रोत्साहन.
परियोजना अंतर्दृष्टि
स्किल ट्रेड ने निष्कर्ष निकाला कि उद्योग प्रतिभागियों के बीच एजी ट्रेड अप्रेंटिसशिप के विकास के लिए महत्वपूर्ण समर्थन है – हालांकि इस बारे में कुछ चिंताएं भी उठाई गई थीं कि क्या एक नए और अप्रयुक्त कार्यक्रम की शुरूआत संभावित रूप से वर्तमान में मौजूद सफल प्रशिक्षण मार्गों से समझौता कर सकती है।
“हालांकि, यह सुझाव देने के लिए पर्याप्त सबूत हैं कि, सही कार्यान्वयन और समर्थन तंत्र के साथ, एजी ट्रेड अप्रेंटिसशिप नए प्रवेशकों के लिए एक आकर्षक मार्ग हो सकता है, उद्योग में व्यावसायिकता बढ़ा सकता है, सुरक्षा प्रदर्शन में सुधार कर सकता है और वर्तमान स्थिति को कम करने में मदद कर सकता है। और भविष्य में कौशल की कमी, ”यह कहा।
संभावित अगले कदम
रिपोर्ट में एजी ट्रेड अप्रेंटिसशिप के सफल कार्यान्वयन के लिए उठाए जाने वाले कई कदमों की रूपरेखा दी गई है।
ऐसी संभावित भविष्य की परियोजनाएं हैं जो इस प्रक्रिया को आगे बढ़ा सकती हैं। इनमें करियर पाथवे मैपिंग और इसके वितरण में सहायता के लिए प्रशिक्षुता योग्यता और प्रशिक्षण सामग्री का विकास शामिल हो सकता है। संभावित परियोजनाएं निरंतर उद्योग समर्थन, एक या अधिक आरटीओ के लिए प्रशिक्षण वितरण व्यवहार्यता और एजी ट्रेड अप्रेंटिसशिप की दिशा में चीजों को आगे बढ़ाने के लिए विभाग की मंजूरी के प्रमाण के अधीन होंगी।
यह सुझाव दिया गया था कि एक उपयुक्त प्रमाणपत्र III-स्तरीय व्यापार योग्यता विकसित की जा सकती है, शुरू में तीन पहचाने गए क्षेत्रों के आधार पर, और, वितरण सफलता के अधीन, समय के साथ अन्य संबंधित क्षेत्रों तक बढ़ाया जा सकता है।
इस योग्यता की डिलीवरी इस पर निर्भर होगी:
- लगभग 20 मुख्य इकाइयों और ऐच्छिक के रूप में आवश्यक 12-18 अतिरिक्त इकाइयों के साथ एक योग्यता डिजाइन करना।
- राष्ट्रीय स्तर पर सुसंगत, स्थानीय रूप से प्रासंगिक मूल्यांकन और प्रशिक्षण संसाधनों का विकास, जिसमें समग्र योग्यता के निर्माण के लिए पर्याप्त समय की अनुमति देने के लिए प्रशिक्षुता की अवधि को मैप करने के लिए एक डिलीवरी गाइड शामिल है।
- नियोक्ता या पर्यवेक्षक की क्षमताओं और ज्ञान का समर्थन करने और प्रशिक्षु को कृषि व्यवसायों के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान के मानकों को सुरक्षित रूप से प्राप्त करने में सक्षम बनाने के लिए रोजगार, पर्यवेक्षण और प्रशिक्षण दायित्वों और अपेक्षाओं सहित प्रशिक्षुता के लिए एक नियोक्ता गाइड का विकास।
- चल रहे कौशल विकास को बढ़ावा देने के लिए विशेषज्ञ अपस्किलिंग कौशल सेट विकसित करना भी उपयोगी हो सकता है।
परामर्श
परियोजना की शुरुआत में, एजी ट्रेड अप्रेंटिसशिप की गतिशीलता में अनुसंधान का मार्गदर्शन करने के लिए नियोक्ताओं, उद्योग निकायों, यूनियनों और अन्य संबंधित पक्षों की एक संचालन समिति की स्थापना की गई थी।
स्किल्स इनसाइट ने परामर्श कार्यशालाएँ चलाईं, जिनमें प्रत्येक राज्य और क्षेत्र में प्रमुख कृषि उत्पादन स्थानों में आमने-सामने कार्यशालाएँ और तीन ऑनलाइन कार्यशालाएँ शामिल थीं, जिनमें से प्रत्येक में व्यापक फसल, डेयरी उत्पादन या पशुधन उत्पादन में कार्यबल कार्यात्मक विश्लेषण शामिल था।
डब्लूएफए उदाहरण योग्यता अनुसंधान और परीक्षण का हिस्सा थे जिसके परिणामस्वरूप नमूना योग्यता विकसित की गई और परियोजना के हिस्से के रूप में हितधारक प्रतिक्रिया के लिए उपलब्ध कराई गई।
स्किल्स इनसाइट ने कहा कि एक सर्वेक्षण के माध्यम से कृषि में प्रशिक्षुता के संभावित लाभों पर एकत्रित हितधारकों के इनपुट के साथ-साथ इस तरह के कार्यक्रम की दीर्घकालिक सफलता के लिए संबोधित की जाने वाली गतिशीलता के बारे में विचारों के साथ फीडबैक भी मांगा गया था।
उद्देश्य के लिए उपयुक्त कृषि व्यापार प्रशिक्षुता की आवश्यकताओं के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए नियोक्ताओं के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार भी आयोजित किए गए।
प्रोजेक्ट पृष्ठभूमि
2023 में 2022 राष्ट्रीय नौकरियां और कौशल शिखर सम्मेलन के परिणामस्वरूप एक कृषि कार्यबल कार्य समूह की स्थापना की गई थी। श्रम और कार्यबल कौशल चुनौतियों और समाधानों की एक श्रृंखला को देखने के लिए यह कार्य समूह नौकरियां और कौशल शिखर सम्मेलन के बाद से आठ बार मिल चुका है।
पूर्व कृषि मंत्री मरे वॉट ने कहा कि कार्य समूह की प्रमुख प्राथमिकता कृषि में श्रमिकों और नियोक्ताओं की क्षमता बढ़ाने के अवसरों की पहचान करना है।
कृषि क्षेत्र में एक व्यापार प्रशिक्षुता मार्ग की स्थापना पर विचार करना जो मौजूदा वीईटी पेशकशों का पूरक होगा, अनुसंधान के केंद्र में था।
इस कार्य समूह के काम से पहले, 2020 में एक राष्ट्रीय कृषि कार्यबल रणनीति जारी की गई थी जिसमें सिफारिश की गई थी कि हितधारकों को ‘प्रशिक्षण प्रदाताओं के साथ एक प्रमुख कृषि खाद्य प्रशिक्षुता और प्रशिक्षुता योजना विकसित करने के लिए’ मिलना चाहिए।
रणनीति रिपोर्ट में सुझाव दिया गया है कि उस योजना को नियोक्ता की मांग के मुद्दों को संबोधित करना चाहिए और छोटे से मध्यम व्यवसायों के बीच प्रशिक्षुओं और/या प्रशिक्षुओं को साझा करने जैसे नियोक्ताओं के लिए लचीलेपन की अनुमति देनी चाहिए।
Complete News In English(पूरी खबर – अंग्रेज़ी में)
Latest Listings on AegJobs Central:
- Position: Pardoo Station, Pilbara Region WA (Pardoo Wagyu)
- Station Manager, Mitiibah Station NT (NAPCo)
- Property Manager, Tobermorey Station – NT (Redrock Trading Company)
- Station Manager, Mount Hope Station NSW (Spinifex Recruiting Client)
- Station Hand/Stockman, Novendock NSW (Novendock Run)
- Plant/Machinery Operator, Novendock NSW (Novendock Run)
- Independent Livestock Sales Agent, Central West NSW (DroverAG Client)
- Farm Manager, Beef and Hay Crop, Southern Highlands NSW (DroverAG Client)
- Senior Station Hand Regenerative Grazing Operations, Moura QLD (DroverAG Client)
- Farm Hand Mixed Farming, Fingal TAS (DroverAG Client)
- Beef Station Management Couple, Channel Country QLD (DroverAG Client)
- Farm Manager Focused on Beef Production, Wagga Wagga NSW (DroverAG Client)
- Sales and Business Development Manager – Animal Nutrition (Rimfire Resources Client)
- Producer Services Manager, Katherine – NT (Rimfire Resources Client)
- Machinery Operator, Carwoola Feedlot – NSW (JBS)
- Penn Riders, Carwoola Feedlot – NSW (JBS)
- Farm Hand Broadacre Cropping, Western Downs QLD (DroverAG Client)
- Broadacre Cropping and Hay Farm Hand, Swan Hill VIC (DroverAG Client)
- Fertilizer Sales Representative – QLD (Pacific Fertilizer)
- Assistant Farm Manager – South Gippsland (SEJ Livestock Client)
- Software Technical Support Advisor (eLynx)
- Purchasing Manager, Goondiwindi – QLD (Agricultural Recruitment Client)
- Canola Trader, Melbourne VIC (Rimfire Client)
- Junior Trader – Crops, Melbourne VIC (Rimfire Client)
- Commodity Merchant – Tamworth and North West NSW (Rimfire Client)
- Sales Manager – VIC/TAS (TSS Group)
- CEO – Crop Protection, Sydney NSW (Rimfire Client)
- Business Analyst, Wagga Wagga NSW (MH Premium Farm)
- Area Sales Manager, Devonport and North West TAS (Rimfire Client)
- Dairy Specialist, Melbourne VIC (Rimfire Client)
Click here to access these and other exciting job listings in the meat and livestock supply chain on AegJobs Central.
Recent surveys indicate significant support from key industry stakeholders, employers, unions, and trainers for the development of a national AG trade apprenticeship program.
Operated by the federal government, but led by industry, the Skills Insight organization works with stakeholders to improve skills and training in agriculture, fiber, food, animal, and environmental care sectors.
Skills Insight has recently begun assessing support for an agricultural trade apprenticeship program.
Careers in agriculture, such as livestock production, crop production, or land management, offer individuals the opportunity to become skilled in areas like agricultural science, animal science, digital technologies, mechanical operations, supply chain, logistics, and business management, as noted in a Skills Australia report.
“This allows them to significantly impact the wider community by contributing to Australia’s food security and staying at the forefront of climate-smart solutions and practices. Improving visibility of career pathways and enhancing the appeal of careers in AG are vital steps to address the current workforce challenges faced by this industry, especially in attracting new entrants,” said Skills Australia.
Recent surveys and research indicate that the AG trade apprenticeship may have the best chance of helping to address the skills and labor shortages in agriculture, building the workforce of the future, providing people access to safe, well-paid jobs, and addressing barriers through a multi-faceted employment approach that includes:
- Training product development
- Development of training and assessment resources
- Career promotional activities to attract youth and other groups
- Promoting a business-style brand for businesses
- Employer support resources
- Incentives from the Australian government.
Project Insights
Skills Trade concluded there is significant support for developing AG trade apprenticeships among industry participants, although some concerns were raised about whether introducing a new and untapped program could potentially compromise existing successful training pathways.
“However, there is sufficient evidence to suggest that, with the right implementation and support mechanisms, AG trade apprenticeships could be an attractive pathway for new entrants, enhance professionalism in the industry, improve safety performance, and help mitigate current and future skills shortages,” it noted.
Potential Next Steps
The report outlines several steps to be taken for the successful implementation of the AG trade apprenticeship.
Future projects could include mapping career pathways and developing apprenticeship qualifications and training materials to assist in their delivery. Potential projects are subject to ongoing industry support, the viability of training delivery for one or more RTOs, and departmental approval to advance towards AG trade apprenticeships.
It was suggested that an appropriate Certificate III-level trade qualification could be developed initially based on the three identified areas, and, subject to successful delivery, could be expanded to other related areas over time.
The delivery of this qualification would depend on:
- Designing a qualification with approximately 20 core units and 12-18 additional units as electives.
- Developing nationally consistent, locally relevant assessment and training resources, including a delivery guide to map apprenticeship duration to allow for sufficient time to build overall qualification.
- Developing an employer guide for apprenticeships, including responsibilities and expectations regarding employment, supervision, and training to support employer or supervisor capabilities and ensure apprentices can safely acquire the necessary skills and knowledge for agricultural businesses.
- Developing specialist upskilling skills sets to promote ongoing skills development could also be valuable.
Consultation
At the start of the project, an operational committee was established to guide research into the dynamics of AG trade apprenticeships, involving employers, industry bodies, unions, and other stakeholders.
Skills Insight conducted consultation workshops, including face-to-face sessions in key agricultural production regions in each state and territory, and three online workshops that included comprehensive workforce functional analysis in cropping, dairy production, or livestock production.
The WFA were part of the qualification research and testing, resulting in a sample qualification developed and made available for stakeholder feedback as part of the project.
Skills Insight stated they sought feedback through a survey regarding the potential benefits of apprenticeships in agriculture from stakeholders, along with ideas on the dynamics that would need to be addressed for the long-term success of such a program.
Individual interviews with employers were also conducted to gather more information about suitable agricultural trade apprenticeship requirements.
Project Background
In 2023, following the results of the 2022 National Jobs and Skills Summit, a working group focused on the agricultural workforce was established. This working group has met eight times since the jobs and skills summit to examine labor and workforce skill challenges and solutions.
Former Agriculture Minister Murray Watt stated that the working group’s main priority is to identify opportunities to enhance the capacity of workers and employers in agriculture.
Considering establishing a trade apprenticeship pathway in agriculture that would complement existing VET offerings was at the center of this research.
Before the work of this group, a national strategy for the agricultural workforce was released in 2020, which recommended that stakeholders ‘meet with training providers to develop a leading agricultural food apprenticeship and traineeship scheme.’
The strategy report suggested that this scheme should address employer demand issues and allow flexibility for employers to share apprentices and/or trainees among small to medium enterprises.
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